试题详情
- 判断题客户是一个非常重要的绩效信息来源。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 行为观察评价法也称为（）。
- 绩效管理调查问卷的内容包括（ ）。
- 绩效管理的指标体系设计要包括对（）的设计
- 职业选择
- 岗位分析又成为工作分析或职务分析。
- 绩效工资的实施条件，不对的是（）
- 核心胜任力模型
- 个体与其生活环境保持和谐状态所表现出来的
- 提供职业生涯发展通道不包括（ ）。
- 信息发送者把头脑中的想法进行编码而生成了
- 岗位分析的主要办法只能单独使用。
- 不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的
- （）的建构是基于胜任特征的人力资源管理和
- 员工培训的需求分析可以从（ ）、组织层次
- 直线职能制是现实中最为常见的组织结构形式
- 红利分享
- 在接收信息时，发送者的感觉也会影响到他对
- （）是被考评者承担的工作职责与内容的定量
- 指标的来源一般是来源于组织战略目标与（）
- 沟通是意义的传递与理解。