试题详情
- 判断题正确完成工作的方式只有一种。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 从平衡计分卡的角度进行KPI设计的指标分
- 平衡计分卡的不足表现为：实施成本高，难度
- 薪酬结构线
- 直线制的组织结构类型适用于规模较小，生产
- 绩效管理日常小组不包括（）。
- 个体态度影响着行为。
- 绩效管理系统的结构方式是横向分工与（）。
- 绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部
- 帐号拆分
- 组织中的绩效，可能是两种不同的绩效，他们
- 工作流程仅仅包含任务交接的要素。
- 自愿性福利
- 以下对于工作流程说明错误的是（）
- 对于技术性的工作而言，最优秀的往往是哪些
- 选区分析校标样本应该从哪两种员工抽取（）
- 高效团队的特征不包括（）
- 客户是一个非常重要的绩效信息来源。
- 在绩效指标库中每个指标都会包含（）等内容
- 行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难
- 战略地图中内部流程层面包括（ ）流程。