试题详情
- 判断题学习型组织具有持续学习的能力，其综合绩效往往就是个人绩效的总和。
- 错误
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- 在现实中，仅仅有绩效评价和考核就可以。
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- （ ）是指绩效工作的展开按照企业部门的业
- （）是被考评者承担的工作职责与内容的定量
- 员工的直接上级最经常不能作为绩效信息的来
- 利用分析
- 平衡计分卡的不足表现为：实施成本高，难度
- 现代心理学研究在说明气质的（）方面，更强
- 国有企业的绩效管理可根据业务进行的组织分
- 直线职能制最适用于不稳定且不可预测的环境
- 绩效工资的缺点（）
- 组织中的构成角色的行为是绝对固定的。
- 矩阵组织的稳定性较差，成员经常变动，人事
- 技能工资
- 提到价值观与工作匹配，通常我们指的是“个