试题详情
- 多项选择题绩效日常管理小组在委员会下设的绩效日常管理小组主要由（）组成。
A、战略规划部
B、人力资源部
C、财务部
D、核心业务部
E、绩效管理部
- A,B,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 继任规划
- 对于绩效辅导说法错误的是（）
- 工资曲线
- 360度绩效评估的应用误区（）
- 以下有关绩效考评反馈体系设计的说法，不正
- 沟通不包含意义的传递。
- 绩效管理的三个子系统是（）。
- 在特定环境下，人的潜能才会被激发出来。
- 企业用人要扬长避短，对于工作岗位的客观要
- 在员工个人的绩效计划中，通常主要涉及3个
- 个体态度影响着行为。
- 鱼骨图分析的主要步骤有（）。
- 绩效棱柱包含相互关联的几个方面，即（ ）
- 绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（）
- 沟通的礼仪指的就是一方面的内容。
- 360度绩效考评一般适合（）人以上的大公
- 诺贝尔获奖者李远哲博士认为人在其一生中使
- 岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接
- 编码后的信息通过一定的形式、方式结合具体
- 红圈员工