试题详情
- 判断题在组织中，权力支撑着地位和角色。
- 正确
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热门试题
- 绩效管理系统的结构方式是横向分工与（）。
- 下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负
- 矩阵组织的稳定性较差，成员经常变动，人事
- 周边绩效的行为能够促进裙子与组织的绩效。
- 在网络型组织中，由于项目是临时的，员工随
- 企业可在三个层次上阐述其组织目标，其中不
- 现代企业一般都采用职能制的组织结构形式。
- 绩效管理运作体系设计主要包括（ ）。
- 角色是构成组织结构的基本单元。
- 反馈不必一定以嫣雨的方式来表达，行动比言
- 在特定环境下，人的潜能才会被激发出来。
- 在员工个人的绩效计划中，通常主要涉及3个
- 保障系统涉及的内容不包括（ ）。
- 组织成员的主要行为时根据其什么特性来预测
- 内部提升
- 人力供给预测
- 以下关于绩效管理系统设计前期准备工作的说
- 员工（）是强化管理绩效管理的一种有效形式
- 绩效信息的来源是（）
- 工作流程首先要分析员工个人的工作流程。