试题详情
- 简答题订立劳动合同,应当遵循()、()、()、()、()的原则。
- 合法;公平;平等自愿;协商一致;诚实信用
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 关于集体协商的流程与结果,下列表述错误的
- 所有用人单位应当为()的员工缴纳养老保险
- 一劳动者欲与用人单位协商解除劳动合同,可
- 书写仲裁申请确有困难的,可以()申请,由
- 解决职工离职问题的对策有哪些?
- 劳动者按照贡献的大小领取报酬,多劳多得,
- 劳动规章制度评估的准备内容包括()。
- 我国劳动争议的特点体现在()。
- 凡没规定履行期限的集体合同,其有效期一般
- 下列不是同工同酬必须具备的条件的是()
- 我国劳动争议发展的趋势有()。
- “白脸”“红脸”交替出现,轮番上阵,直到
- 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立
- 用人单位与其它单位合并的,合并前发生的劳
- 我国劳动法调整的主要对象是()。
- 单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构
- 危机处置的主动性原则体现在哪些方面()。
- 在我国的劳动标准体系中,地方级劳动标准属
- 企业规章制度在企业劳动用工管理中的地位主
- ()包括工作时间和休息休假制度、工资制度