试题详情
- 简答题在现代管理中,应怎样处理好“管”与“理”的关系?
-
“管”与“理”有效整合
“管”:体现作权力的归属,强调的是管理者对被管理者的外在控制,具有强制性的特点。
“理”:引申为事物的规律,具有疏导、引导的意思。
1、处理好管理者与被管理者之间的互动关系
2、处理好硬管理与软管理的关系
3、处理好决策民主与独裁的关系
4、处理好制度执行力度与执行方法的关系 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业文化的本质特征有()。
- 实施企业忠诚管理,下面()是企业文化建设
- 目前大多数的测量量表都是以企业的理念层作
- 台湾、香港、澳门以及海外华人、华侨开办的
- 在CIS战略的基本功能之外,CIS战略除
- ()是一个企业进行生产经营活动的世界观和
- 企业目标必须要从总体上体现企业的()
- 企业文化制度文化因素主要包括()
- 文化资本积累的途径包括()。
- 企业价值观的发展呈现出()的趋势。
- 企业环境包括哪几项,对企业生产的发展有何
- 伦理学的基本问题是()。
- 企业员工在社会公众联系、交际过程中的礼仪
- 爵”除了代表了地位之外,还有一层意思是(
- 企业形象是企业的()。
- 实行扁平化管理,管理重心下移,管理权力下
- 企业文化网络是企业内部一种非正式的,民间
- 按时间的继承性,可把企业文化模式划分为(
- 团体发展阶段排序为()几个过程。
- 企业法律环境一般可分为()。