试题详情
- 简答题什么是统计性歧视理论？
- 统计性歧视理论是将一个群体的典型特征看做该群体中每一个个体所具有的特征，并利用这个群体的典型特征作为雇用标准而产生的歧视。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 雇佣调整本质上是为了实现利润最大化。
- 劳动者在同一地位等级或同一技术等级的不同
- 把大学教育当作消费看待时，家庭收入的变化
- 运用劳动需求原理分析最低工资立法的劳动力
- 二战以后西方国家自然失业率就出现了上升趋
- 舒尔茨人力资本投资的主要观点是什么？人力
- 总报酬中作为福利支出的比重在（）趋于增大
- 个人预算约束线的形状决定于个人可支配资源
- 工资刚性对实际工资率的影响大小与产品市场
- 局部均衡分析是经济学中用来考察几个市场、
- 以下哪一项不是全国性工会的主要现职（）
- 有人认为，中国有行业工资和企业工资，而没
- 短期里，决定企业劳动力需求的原则是劳动力
- 完全竞争条件下，当工资、产品价格变化时，
- 边际生产力递减规律发生作用的前提是什么（
- 劳动力资源是什么？
- 如果对男性和女性的生产率特征支付相同的价
- 工会可能通过以下哪项提高工资率和其成员的
- 关联型社会保障制度会降低劳动参与率，普及
- 将在同一企业的工人，不分职业都组织在同一