试题详情
- 简答题运用劳动需求原理分析最低工资立法的劳动力市场的影响。
- 只要劳动需求曲线倾斜向下,有效的最低工资立法一方面提高了工资率,同时会减少就业机会。就业损失的大小取决于最低工资与均衡工资之间的差值,又取决于劳动需求曲线的弹性大小。结论:最低工资立法的就业效应对于那些在没有立法的情况之下工资会更低的工人来说,恰好是最大的,对于他们而言虽然最低工资减少了就业,但是增加那些保持就业工人的工资率。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 失业率告诉我们()
- 结构性失业及其特点是什么?
- 工会的功能有哪些?
- 经济发展是决定劳动力需求的根本因素
- 如果教授的自工资需求弹性是-0.5,则教
- 费尔德斯腾和弗莱明的研究认为,劳动者人数
- 工资性歧视是指()
- 与产品市场交易相比,劳动力市场交易具有独
- 整个行业或市场的劳动力需求弹性要比单个企
- 对于从收入分配比较不平等的国家移民到美国
- 当使用两种可替代品生产时,如果规模效应占
- 摩擦性失业及其特点 是什么?
- 按照职业对劳动力素质的要求可以将劳动力市
- 在过去的几十年中美国的工业生产从西北和中
- 职业流动率
- 非经济活动人口指劳动年龄内,有劳动能力、
- 教育投资的私人成本主要由两部分构成,包括
- 根据诺伊曼和里斯曼的研究,许多政府项目提
- “教育和培训的费用可以当作对人力资本的投
- 人均国民收入越低的国家,农业劳动力占的比