试题详情
- 简答题职业生涯动机有哪几个方面?
- 职业生涯动机包括三个方面的内容:职业弹性、职业洞察力与职业认同
(1)职业弹性指员工应对职业生涯中各种问题的能力;
(2)职业洞察力指员工对自己的兴趣、技能、优点和缺点,以及这些方面与他们的职业生涯目标之间的关系的认知水平;
(3)职业认同指员工调整自己的价值使之与职业相符的程度。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 市场经济条件下劳动力使用的基本特征是()
- 用以评估工作的性向中G代表什么()?
- 以下那一项不是韦克斯勒成人智力语言量表中
- 职业能力的个体差异表现在()。
- 人员招聘时,候选人的来源主要分为()和(
- 基于组织的发展模式是以()为线索,描述人
- 职业指导的创始者是谁()。
- “只见树木,不见森林”讲的是要培养()能
- 在选择职业时要注意的因素不包括()。
- 金斯伯格将职业发展为三个阶段,第一阶段是
- 在职业生活中,()是制约人们职业意识与行
- 在个体职业心理咨询的资料收集整理中,主要
- 下列哪一项不属于有效地捕捉信息的方法和技
- 下列哪项不属于预期阶段的思维过程()。
- 下列哪位是决策化的职业指导专家?()
- 职业心理选拔的功能和意义?
- 试述金斯伯格的职业发展理论。
- 职业生涯动机有哪几个方面?
- 能力的发展速度上的差异,主要表现在人们(
- 在工作压力的个人调适中情绪调节法的有利方