试题详情
- 单项选择题世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准,要求建立"良好的人际关系"对从业人员来说,践行这一标准的意义在于()
A、人际关系好,自然好办事
B、良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
C、通过建立良好的人际关系,能够增强员工的工作舒适感
D、可以减少管理中的矛盾
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列关于劳务派遣的说法,正确的是()。(
- 在劳务派遣中,()的关系属于有劳动没"关
- 劳动争议处理的原则是()。
- 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方
- 调解委员会调解劳动争议的原则强调()原则
- 劳动争议的解决机制不包括()。
- 伤亡事故报告和处理制度的内容包括()等因
- "谁主张、谁举证"是属于劳动争议仲裁原则
- 劳动工作场所的优化不包括()。
- 关于劳动法律关系是劳动关系的现实形态表述
- 劳务派遣单位应当具备()条件。
- 事实劳动关系形成的原因是()。
- 劳动争议仲裁申请和受理时,被诉人收到申诉
- 《劳动合同法》于2008年1月1日起施行
- 在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
- 以下属于劳动安全保护费用的是()
- 因签订集体合同发生争议时,当事人承担的和
- 关于异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位的
- 从职业活动内在的道德准则看,"审慎"的根
- 工资集体协商咨询指导员的义务包括()。