试题详情
- 多项选择题劳动争议处理的原则是()。
A、优先保护社会稳定
B、优先保护劳动者利益
C、着重调解及时处理的原则
D、查清事实的基础上依法处理的原则
E、当事人在适用法律上一律平等的原则
- C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 劳动法律关系的特征表现为()。
- 从职业活动内在的道德准则看,"审慎"的根
- 工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏
- 劳动仲裁时效制度的特征不包括()。
- 关于调解协议书表述正确的是()。
- 支付令是人民法院依照()规定的督促程序,
- 企业应对员工定期体检,发现疾病时应当()
- 在劳务关系中用工单位()。
- 关于劳动争议的协商解决表述正确的是()。
- 工资集体协商双方享有平等的()。
- 外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定
- 在()的情况下,调解委员会制作调解协议书
- 被派遣劳动者实际劳动给付的对象是()。
- 以下关于劳务派遣说法错误的是()。
- 在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
- ()不属于劳动争议的标的。
- 职业化的核心是()
- 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方
- 我国社会主义职业道德的准则是()
- 古语说:"进学不诚则学杂,处事不诚则事故