试题详情
- 单项选择题被派遣劳动者实际劳动给付的对象是()。
A、形式上的雇主
B、用工单位
C、劳务派遣机构
D、劳动行政部门
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 劳动争议调解委员会主任由()担任。
- 在安全生产责任制中,对本单位安全卫生技术
- 安全生产检查制度是()对劳动安全卫生法律
- 工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人
- 总工程师对本单位的安全生产负()。
- 争议主体的意思自治性、群众性、自愿性是(
- 劳务派遣单位违反劳务派遣规定,责令改正,
- 从职业活动内在的道德准则看,"审慎"的根
- 调解委员会调解劳动争议,应当自受理调解申
- 以下关于工资指导线的说法,不正确的是()
- ()是对于具体的劳动争议案件,能以自己的
- 按照《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应
- 按照劳动争议的主体划分,劳动争议分为()
- 在劳务派遣中,()的关系属于有劳动没"关
- 企业应安排员工定期进行体检,发现疾病时应
- 关于异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位的
- 当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的
- 按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分
- 被派遣劳动者的接受单位的职责包括()。
- 劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而