试题详情
- 多项选择题外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定的适用范围是（）。
A、外国企业常驻代表机构
B、涉外就业服务单位
C、到中国企业常驻代表机构工作的中国雇员
D、到外国企业常驻代表机构工作的中国雇员
E、到中国企业常驻代表机构工作的外国雇员
- A,B,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 社会主义核心价值体系所包含的内容有（）
- 以下关于劳动争议的说法正确的是（），
- 劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本
- 出现下列（）情形之一的属于仲裁时效中断。
- 调解委员会的职责包括（）。
- 中国雇员到外国企业常驻代表机构工作的合法
- 劳动关系的特征包括（）。
- 不同地区工资指导价位的差异受到（）=
- 按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划
- 工资指导价位的（）是处于工资收入数列中后
- 企业应对员工定期体检，发现疾病时应当（）
- （）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社
- 劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于（）
- 安全生产检查制度是（）对劳动安全卫生法律
- 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立
- 劳务派遣单位应当具备（）条件。
- 劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而
- 劳动关系与劳务关系的区别包括（）
- 劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（
- 在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（）。