试题详情
- 简答题面试时如何“听”?
-
(1)要善于发挥目光,点头的作用。
(2)要善于把握与调节被试者的情绪。
(3)要注意从言辞,音色,音质,音量,音调等方面区别被试者的内在素质水平范围内。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 成功总是伴随那些有自我成功意识的人,失败
- 通过不断的学习和实践活动,不健全的素质可
- 个体的素质是在遗传、环境与个体能动性三个
- 相对于传统的经济形态而言,知识经济()。
- 孔子曰:“三人行,必有我师。”“吾尝终日
- 以下哪几种测验不属于心理测验?()
- 天才并非天生,但聪明才智是天生的。
- 下面哪一个属于按照测评技术与手段对人员素
- 为了有效地开发人的潜能,必须进行合理的组
- 潜能可被界定为是储存在每一个人身上的尚未
- 在建构测评标准体系时,将测评要素层层分解
- 素质测评的预测功能的正向发挥,表现为()
- 整的素质测评体系包括哪些内容。
- 创新的本质可以用“有无相生”这个成语来概
- 面试技巧主要包括()
- ()是指个体以思维为核心的心理活动中最一
- 素质测评信息化中应注意的问题。
- 比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距
- 人的情感容易受到社会环境的影响,人总是有
- 党的十六届五中全会指出要建立以政府为主体