试题详情
- 简答题简述工作说明书的应该注意的细节问题。
-
①绩效标准的规定
②需要签字确认
③规定时限，即有效期 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 当组织出现结构性失衡时，错误的做法是（）
- 人力资源开发的间接成本包括（）。
- 结构式面试
- 以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是
- 情景模拟适用于测量员工的（）
- 公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方
- 简述劳动保障法包括哪些方面。
- 提高公共生产力的目的是（）。
- 下列失业现象中，属于正常失业的是（）
- 下面关于人力资源的说法正确的是（）
- 老年人口劳参率下降的主要原因包括（）的完
- 人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指
- 自主性工作团队的特征不包括（）。
- 简述人力资源预测的优缺点。
- 根据快感度情绪被分为（）
- 柯克帕特里克提出的培训效果四级评价模型，
- 功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中
- 现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效
- （）强调人各有所长也各有所短，应以已之第
- 舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了