试题详情
- 简答题集团公司整体改制重组对因私出国人员劳动关系的处理办法是如何规定的?
- 企业改制时,在单位与其签订协议的出国期限内,可参与改制。对超出协议期限的,按自动离职并解除劳动关系,不支付经济补偿金。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 集团公司整体改制重组对离岗长期学习人员劳
- 集团公司整体改制重组对治安处罚或触犯刑律
- 提高对国企改革攻坚重要性、紧迫性的认识,
- 支付经济补偿金工作年限是怎样界定的?
- 通钢整体改制重组辅业单位整体改制剥离的单
- 省政府提出的“四个到位一基本”是什么?
- 改制前的节余工资、福利费、职工教育经费,
- 经营者及高管人员在主体企业中任职,在改制
- 国有企业改革应遵循的原则是什么?
- 通钢整体改制重组员工安置的基本原则是什么
- 改制单位无偿使用或租赁其他国有单位的房屋
- 什么是国有资本退出到位?
- 通钢集团公司全资、控股子公司、分公司的组
- 什么是职工劳动关系转换到位?
- 改制企业股权结构设置办法?
- 通钢整体改制产权结构重组原则是什么?
- 不能作为经济补偿金量化给职工的资产,在改
- 通钢整体改制重组后保留劳动关系的工伤、内
- 主体企业对改制后的企业是否还提供经济担保
- 员工分流安置的内容包括哪些?其具体内容是