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简答题改制前的节余工资、福利费、职工教育经费，在改制时应如何处置？
  • 1、由国有独资公司改制为非国有控股公司的，节余的应付工资（扣除欠发职工工资部分）、应付福利费、职工教育经费，转增资本公积金，国有独享，全部用于支付改革成本。
    2、由国有绝对控股公司改制为非国有控股公司的，节余的应付工资（扣除欠发职工工资部分）、应付福利费、职工教育经费，新增部分按照股权比例分割，属国有部分，用于支付改革成本。
    3、改制前已经招聘，符合集团公司《通化钢铁集团有限责任公司吸引毕业生优惠待遇的规定》（通钢人力〔2002〕257号）、（通钢〔2003〕263号）、（通钢〔2004〕193号）文件规定，尚未享受住房补贴的大学生，可落实到具体人头，在改制企业节余的职工福利费中化出，作为改制企业对大学生本人的负债，剩余部分再用于支付改革成本。
    4、因医疗费超支产生的职工福利费不足部分，可以依次以公益金、盈余公积金、资本公积金、资本金弥补。
    5、住房制度改革时出售的公有住房，未按售房收入20%提取房屋维修基金的，经省国资委批准，可以在国有净资产中预留。房改后集资建房，未按售房收入2.5%提取房屋维修基金的，职工福利费有节余时，可以先行预留，剩余部分再转增资本公积金，用于支付改革成本。

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