试题详情
- 简答题集团公司整体改制重组对请长假、放长假(即两不找)人员劳动关系的处理办法是怎样规定的?
- 企业改制时,对请长假、放长假(即两不找)的,不参与企业改制。根据《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理的复函》(劳办发[1995]179号)有关规定,用人单位应提前30日通知本人,并以书面形式直接送达。按期归者,改制企业应及时解除其劳动合同,支付经济补偿金;逾期不归者,改制企业应及时解除其劳动合同,不支付经济补偿金。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 改制后组建多种经营管理处,负责哪些主要职
- 什么是整体改制到位?
- 通钢整体改制重组对混岗作业的集体身份员工
- 通钢整体改制重组的指导思想是什么?
- 为什么要实行备付金制度?
- 如何正确认识国有产权退出与国有资产保值增
- 通钢整体改制重组的目标是什么?
- 通钢整体改制治理结构、管理结构重组原则是
- 集团公司整体改制重组对停产放假人员劳动关
- 通钢通过何种途径实现国有股减持?
- 通钢集团公司承担的医疗、物业、服务、社会
- 通钢整体改制重组后党、团、工会等组织关系
- 集团公司整体改制重组对内部退养人员劳动关
- 通钢整体改制重组员工安置的基本原则是什么
- 如何设置期股?
- 省政府提出的“四个到位一基本”是什么?
- 资产处置中资产清查的范围和要求是什么?
- 通化钢铁集团股份有限公司员工和经营管理团
- 如何管理备付金?
- 国企改革有哪两大难题?