试题详情
- 判断题人员流失率是考察企业员工队伍稳定程度的重要指标，流失率过高，说明企业的员工队伍不稳定，增加了招聘、选择和培训的费用；流失率过低，则不足以产生新陈代谢的作用。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 业务流程重组（BPR）对ERP实施很重要
- 问卷调查表法存在的缺憾是（）
- 企业文化的功能主要体现在四个方面：约束功
- 工作特征模型的理论依据是什么？
- 旅游企业员工招聘进行选择测试，其特点主要
- 同工同酬原则
- 企业设计员工持股计划原则不包括（）。
- 下列选项中，不属于干部交流原则的为（）
- （）是个人自我认知的结果，它是指个人对其
- 以（）为基础的职位分析方法是指从职位角度
- 简述顺利实施绩效沟通的技巧。
- 职业资格是个体HR与劳动能力的特征，不包
- 企业定员的范围是（）。
- 城镇集中供冷（又称区域供冷）是在某些区域
- 以下不属于关于员工行为的绩效考核方法是（
- 与传统的职位分析相比，基于胜任素质的职位
- 工作分析所获得信息通常以（）方式进行整理
- 下列中属于对态度考核的指标是（）。
- 团队运转有效的指标是什么？
- 企业呈现对立----积极的劳动关系氛围，