试题详情简答题工作特征模型的理论依据是什么？正确答案：工作特征模型的理论依据是赫兹伯格的保健——激励理论。他认为，公司政策和薪酬等都属于保健因素，要提供充分的保健因素以防止员工的不满，同时提供大量的激励因素促进员工努力工作，增强他们的责任感、提高其成就感。为此，设计了工作丰富化方法，即在工作中添加一些可以使员工有机会获得成就感的激励因子，以使工作更有趣，更富有挑战性。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题企业文化（）又称人性优缺点模型，该理论认为人性既简述选择过程的主要阶段。教育培训是赋予人力资源质量最重要、最直接关键事件法的要点在于获得行为样本，下列描人力资源市场的构成要素包括（）。以下（）是劳动者的权利。工作规范企业培训与开发工作的特性是什么？下列哪种培训方法适用于管理者的培训，而不简述人力资源规划的涵义。职业生涯规划的特点（）用出勤记录进行管理的工作是（）。培训需求分析的具体层次有（）。根据人力资源价值（或使用价值）计量的范畴简述聘用外国人就业的基本条件。（）是人力资源的基本点。下面哪一项不属于报刊招聘的优点（）。按选择的工作评价的因素，对工作岗位进行分利润分享计划
