试题详情
- 判断题教育培训是赋予人力资源质量最重要、最直接的手段,所以,人力资源投资等同于教育投资。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 飞龙集团在人才队伍建设上的失误 199
- 什么是人力资源战略规划?
- 带有综合性和整体性的劳动保险管理的职能过
- 社会人假设出现在人力资源管理的()阶段。
- 简述在绩效管理中确立绩效目标需要符合的S
- 什么是职位评价?职位评价有哪些基本方法?
- 如果招聘成本低,录用人员质量低,就意味着
- 对于各单位上季度滚动需求计划中如有未满足
- 一个高级执行官的甄选体系和一个入门水平的
- 影响工作绩效的个人主观因素是()
- 简述劳务外派与引进的程序。
- 薪资结构是指一个企业的组织机构中各项职位
- 原则上说,一个国家,一个企业,第三层次的
- 简述选拔性测评的特点和操作时的基本原则。
- 简述人力资源管理从功能上看有哪些模式。
- 在人力资源管理中常会出现任人唯亲、人认为
- 根据沙因的职业锚理论,不愿受别人的约束,
- 人力资源管理的外包是由专业人士来完成,因
- 企业对人力资源需求增长最快的阶段是()
- 较多利用法律手段和行政手段进行人力资源管