试题详情
- 简答题原则上说，一个国家，一个企业，第三层次的人力资源越丰富，其发展就越快，其（）就越好。
- 经济效益
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列关于可变薪酬的表述错误的是（）。
- （）构成了人力资源能力的两个基本方面。
- 简述基于目标管理的绩效评价法主要包括的阶
- 下列属于人力资源管理信息系统项目的实施意
- 群体结构合理化的互补原则是指专业互补、知
- 豪斯的路径—目标理论认为领导者能够弥补下
- 360度绩效评价方法
- 在权力影响力与非权力影响力的关系中，起基
- （）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表
- 人力资源需求预测可以分为外部需求预测和内
- 企业人力资源方面的工作是由（）承担的。
- 美国社会心理学家班杜拉提出的社会学习理论
- 组织化的六个维度不包括（）。
- 绩效评估系统的有效性体现在以下哪个方面（
- 求职申请表与简历的不同点有（）。
- 在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用（）
- 无领导小组讨论
- 人力资源需求预测方法总体归纳为（）。
- 下列哪个绩效评估方法能为绩效评价和反馈提
- 在强化方式上，应采取连续的、固定的负强化