试题详情
- 简答题简述基于目标管理的绩效评价法主要包括的阶段。
-
（1）绩效目标计划。
（2）绩效指导。
（3）绩效检查。
（4）激励。 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 管理者把那些支持组织战略目标的特定人力资
- 简要介绍人员层面需求分析的分类。
- 简述面试的基本程序。
- 什么是人力资源战略规划？
- 会计工作岗位设置的意义有（）。
- 试论述薪酬中激励常用的方法。
- 人力激励
- 马斯洛的需求层次从低到高依次为（）。
- 企业内部各类、各级职务之间的薪酬标准要适
- 建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发
- 企业资源无论如何划分和深化，人才资源是最
- 外派人员出发前的培训主要包括哪些？（）
- 在裁员的过程中，企业与员工进行面谈并提供
- 对员工培训的教学设计一定要遵循如下（）设
- 简述岗位评价标准包括。
- 简述绩效考评的定义。
- 人力资源数量分析有（）方法
- 动机对于人的行为有（）机能。
- 下列哪个招聘环节所面对的人数最多（）。
- 预测管理人员内部供给的最简单的方法是（）