试题详情
- 判断题企业资源无论如何划分和深化,人才资源是最重要的资源。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 绩效考评的目的在于通过考评,判断考评对象
- 期望理论的核心是双向期望,管理者期望员工
- 人力资源培训与开发的原则是什么?
- 处理劳动争议应遵循()。
- 招聘组成员包括()等。
- 从根本上决定着人力资源质量,决定着人力资
- 考评人员的问题大多来自()因素的影响。
- 简述劳动法所调整的劳动关系的特点。
- 影响人力资源需求预测的因素有哪些?
- 可变薪酬计划的基本类型有()
- 公安特贴的标准为每月90元。
- 对于企业而言,绩效评价的益处是()。
- 下列对预测旅游企业人力资源状态有价值的信
- 决定一个组织劳动关系状态的基本因素是组织
- 压力面试是界定高度敏感和可能对温和的批评
- 根据不同职位的职责要求,明确规定每一个任
- 目标明确,善于倾听和理解他人,友好,真诚
- 人力资源的资源特点包括智能性、()、时效
- 简单薪酬设计的企业人员数量一般在()。
- 仓储用地是指专门用做()的用地。