试题详情
- 单项选择题简单薪酬设计的企业人员数量一般在()。
A、少于30人
B、少于40人
C、少于50人
D、少于100人
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 作为管理者时常需要问自己这样的问题
- 企业填补高层职位空缺的过程被称为()。
- 职务说明书
- 根据冰山模型,位于水下冰山部分的能力要素
- 哪一项属于在职培训?()
- 在各个国家的社会保障体系中,一般都是最重
- 管理幅度太窄的缺点是什么?
- 为什么说人资部门如今在组织战略规划中所起
- 组织进行招聘时,需要分析()等影响招聘活
- 副科级的月奖系数与工程师的相同。
- 薪酬管理中的“个人公平”是指()
- 下列现象中属于绩效评价中的评价者的个人偏
- 培训者向受训者演示如何执行任务,然后允许
- ()是指工作责任的大小,工作复杂性与难度
- 核心专长与技能即为(),它是对组织中从事
- 现代企业人力资源管理部门兼有多种角色,以
- 决定管理人员能否成功的个人因素主要由()
- 通常情况下,企业赢得竞争优势的途径有三条
- 在工作分析实施过程中进行信息整理时,首先
- 管理者要想做好与员工的离职面谈,应把握好