试题详情
- 多项选择题下列现象中属于绩效评价中的评价者的个人偏见问题的是()。
A、评价者给大多数员工中等的评价
B、评价者对老年员工给予较低的评价
C、评价者对女员工给予较低的评价
D、评价者给大多数员工过高的评价
E、评价者给大多数员工过低的评价
- B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述企业处理劳动争议纠纷的对策。
- ()具有较高公众支持度,较低可控性。
- 企业为什么要塑造自己的英雄?
- 不属于影响人力资源的数量因素的是()。
- 新员工培训的意义
- 工作评估的非量化评估方法是()。
- 福利的主要形式是以金钱或实物为形式。
- 一般来说,技术要求高的行业和企业,其技能
- 工作描述的作用是什么?
- 工作设计的内容有()。
- 可用以解决员工心理健康问题的措施有()。
- 简述制度化管理的特征。
- 对工作信息进行收集、分析、综合以及做出明
- 设备结构不安全,设备有缺陷属于劳动过程中
- 试论人力资源管理所面临的现实的挑战以及发
- 期望理论的核心是双向期望,管理者期望员工
- 教练型领导风格的下属准备度水平是什么?
- 工作设计
- 公司员工不能胜任本职工作,连续两次以上绩
- 等级鉴定法