试题详情
- 简答题简述企业处理劳动争议纠纷的对策。
-
1)强化劳动合同管理.规范劳动用工行为
2)依法制定内部规章制度
3)理顺劳动关系.全面深化国有企业改制深入进行 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 劳动保护
- 以下情况下,用人单位可即时辞退劳动者()
- 职业生涯管理一般由组织来承担,是由组织对
- 某公司是一家电器产品制造商,过去两年来,
- 公共部门人力资源福利
- 工作分析的方法有什么?
- 企业中不同职务的工资水平主要是依据不同职
- 2006年4月1日,天涯网上出现一
- 会议中心文件不包括( )。
- 采用()工资制度容易出现同工不同酬的问题
- 提高笔试的有效性应注意以下几个问题。
- 招聘计划一般包括以下内容()
- 造成()的原因是由组织的阶层或结构所造成
- 与绩效管理相比较,绩效评价()。
- 考核内容全面,打分档次可以设置较多等优点
- 当预测供给小于需求时,应该采取的措施是(
- 一般来说,公共部门监控的对象是()中从事
- 精神常常可以表现出神奇的作用,主要表现为
- 在确定绩效标准时,什么是标准的缺陷及标准
- 系统培训的优点有哪些?