试题详情
- 简答题劳动保护
 
- 从狭义上说是指为了保障劳动者在生产过程中的安全与健康,从法律、制度、组织管理、教育培训、技术设备等方面所采取的一系列综合措施,又称为劳动安全卫生或职业安全卫生。
 关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 处级干部年龄超过55岁,科级干部年龄超过
 - 人格特性与职业因素匹配过程,有三个步骤因
 - 在工作分析实施过程中进行信息整理时,首先
 - 福利管理的主要内容包括()这几个方面。
 - 简述绩效管理培训的主要内容。
 - 劳动者只指一般员工,不包括企业中的高层管
 - 人员素质测评的发展
 - 素质测评工作是一项复杂的系统工程,它受多
 - 人格按照气质类型可以划分为()等种类。
 - 人力资源的运动环节()。
 - 利用资源需求模型可有助于明确不同培训项目
 - 形成动机的条件包括()。
 - 员工的培训可以分为()。
 - 以下是劳动关系管理的主体的有()。
 - 冬季,劳动环境中的舒适温度应为()。
 - 校园招募目前主要有()几种广为使用的途径
 - 文化是由特定的群体成员共同形成的,它形成
 - 有关美国人力资源管理模式的特点描述正确的
 - 怎样理解企业文化既具有稳定性又具有可塑性
 - 企业为员工提供的带薪疗养、休假,发放的员