试题详情
- 简答题人格特性与职业因素匹配过程,有三个步骤因素分析、()、特性评价。
- 二者匹配
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源配置
- 2001年某国际组织在上海召开年会,中心
- 利文森的职业发展模式中,成年晚期面临的主
- 简述人员配置的原理。
- 简述素质及素质测评的基本概念
- 中国劳动保险制度初步建立时期的特征包括(
- 股级干部交流经各县级联社党委研究并在市农
- 阐述信息加工理论在培训与开发的应用。
- 业务流程重组(BPR)对ERP实施很重要
- 关于组织设计的陈述,正确的是()
- 某公司是一家上市公司的控股子公司,是一个
- 编写任职资格的内容包括()。
- 三方性格局
- 人力资源培训与开发有什么意义?
- 一个公司作为一个整体为达到销售和利润目标
- 试论人力资源专业化发展的历史基础
- 工作丰富化的方法并不适合于所有的工作。
- 绩效考评目的是什么?
- 工作分析的目的是为了了解工作特征,其中包
- 求职申请表通常由招聘企业设计,包含了职位