试题详情
- 简答题人力资源配置
- 是根据经济和社会发展的客观要求,科学合理地在地区、部门间分配人力资源,使其实现与生产资料的合理结合,充分发挥人力资源作用的过程。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 导致我国长期以来只有人力资源数量没有人力
- 对薪酬体系进行诊断时,应该从()这几方面
- 跨文化旅游企业的基层员工一般的来源是()
- 主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推
- 企业定员的范围是()。
- 确保工作环境不会对员工个人造成伤害的是(
- 劳动合同的主要内容有()
- 在工作分析方法的运用中,工作日记法适用于
- 李处长特别欣赏早期行为科学理论的人性假设
- 人力资源主体特点有()
- 以下不属于面试优点的是()
- 简述最低工资给付。
- 简述新中国成立前的劳动立法的种类。
- 公司员工不能胜任工作,经过培训或者调整工
- 人力资源价值会计的特点是什么?
- 人力资源配置的原则主要有哪些?()
- 外部招聘的优点主要有()
- ()是根据已知的时间序列,用某种数学模型
- 辞退的特点是()。
- 在绩效管理发展的财务绩效阶段,最具代表性