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简答题试论人力资源专业化发展的历史基础
  • （1）劳动分工与科学管理奠定了工作分析与设计的基础
    （2）人力非等质观与工业心理学，使人力资源配置与选拔日趋重要
    （3）工业革命事与科学管理促使人员培训、绩效考评及薪资管理的产生与发展。
    （4）人际关系运动促使人力资源管理人性化。
    （5）行为科学促使人力资源管理权变化
    （6）劳工关系运动与立法促使人力资源管理向法制化方向发展

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