试题详情
- 单项选择题人力资源供给是一个国家或地区社会劳动者与正在谋求职业者所具备的劳动能力的总和，具体体现为就业人口和求业人口，即（）
A、经济活动人口
B、流动人口
C、求学人口
D、转业人口
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 公共部门人力资本是指什么？
- 在人力资源管理思想发展进程的第三阶段，以
- 职务分析的主要内容包括：（）
- 员工推荐的优点有（）。
- 职位设置的基本原则是（）。
- 简述员工绩效不佳的两类原因。
- 从经济学的角度看，城镇化是生产方式由（）
- 工资保密制有什么优点和缺点？
- 经济人假设出现在人力资源管理的（）阶段。
- 劳动者只指一般员工，不包括企业中的高层管
- 职位分析是对工作的一个全面的评价过程，这
- 适合人事决策的评价主体有（）。
- 简述人员录用的主要策略。
- 什么是培训与开发？其目的是什么？
- 课程计划
- 影响职业发展管理的因素中，个人因素不包括
- 善于废物利用是创造力在（）方面的表现。
- 在工作场所向其他人学习的缺点是（）。
- 国际劳工组织指出，就业机会包括得到职业培
- “经济人”的人性假设理论的理论缺陷在于，