试题详情简答题课程计划正确答案：关于某一培训课程的目标、内容、组织形式、培训方式、考核方式、培训时限、受训对象、讲师等细节的规划。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题人力资源管理者应具备的素质没有（）。直接约束包括哪些方面？人员（调配）甄选的原则有（）劳动保险管理利用等差图标法进行绩效考评时应主要考虑（参与式培训方法主要有（）。心理承受力是实现值和期望值的比值。在培训计划中，培训设计主要完成的任务是（衡量薪酬水平的指标有（）。波特--劳勒模型是以（）为骨干的。简述筛选简历的方法。绩效考核的定义？人力资源管理的发展趋势劳动法律关系与劳动关系的区别是什么？营建企业文化应该遵循的原则有哪些？考评人员的问题大多来自（）因素的影响。工资等级制度主要由（）构成。非财务报酬在员工职业生涯的计划中，一般对处于（）的有特殊贡献的技术工人（如国家级、省级、集
