试题详情简答题绩效考核的定义？正确答案： 绩效考核是指考评主体对绩效标准和工作目标，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况，员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程，是对员工工作行为与工作劫夺全面、系统、科学地进行考察、分析、评估与传递的过程。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题调整组织内人力资源需求大于供给的政策和措简述绩效评估的流程。当离职率达到（）%以上，说明人力资源管理企业员工培训的对象有（）。哪一项不是利益相关者？（）试述绩效考核的目的。职业生涯管理同侧效度定性的工作分析方法是（）缺乏规范和约束的人力资源流动具有风险性。通用性职位分析方法主要有（）投资管理人和托管人可以由一家机构担任。日本*企业里有新的工作需要时，会尽量通过简述员工不同职业生涯发展阶段与员工培训的公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“干部交流的范围包括（）影响招聘的内部因素是（）人力资本运营是指什么？人力资源个体价值的非货币性计量方法包括（职业生涯分析的基本方式主要有面谈和（）两
