试题详情简答题简述筛选简历的方法。正确答案： 1.分析简历结构。 2.审查简历的客观内容。 3.判断是否符合岗位技术和经验要求。 4.审查简历中的逻辑性。 5.对简历的整体印象。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题怎样避免“趋中趋势”误区？（）福利和工资的差别表现在（）。人本管理在进行外部人力资源供给预测时，应重点分析关键事件技术（CIT）人力资源之人的能力要素，从现实应用的形态简述员工绩效不佳的两类原因。人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的简述如何寻求奖惩的最佳结合点。编码关于薪酬等级的表达错误的是（）。会议简报编写要求“新”，指的不是（ ）。满意感与工作绩效中并不存在明确而直接的因传统人事管理与战略人力资源管理的区别是什人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的人力资源战略的制定的方法（）开发的定义是什么？传统控制方法包括（）薪酬分配的前提是（）。
