试题详情
- 单项选择题薪酬分配的前提是()。
A、公平竞争
B、健全的薪酬制度
C、职位分析
D、职位评估
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源的使命与职责是()
- 简述绩效工资制的优点和存在的问题。
- 在选择晋升对象时,要考虑的标准是()。
- 影响组织人力资源流动的内部因素主要包括(
- 年度培训计划
- 在对自我评估的过程中,可以借助于哪些方法
- 找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因
- 企业内部劳动规则的制定程序为什么?
- 劳动法对劳动力市场的作用有什么?
- 在招募过程中,用人单位要真实向求职者介绍
- 员工到组织工作的目的是通过出让自己劳动力
- ()指在面试中事先没有固定框架结构(指没
- 人员甄选的内容包括()
- “除了工作还是工作”的是()。
- 岗位轮换中会计岗位包括()
- 简述人力资源管理部门如何确保组织战略的执
- 转移支付占中央财政收入的比重在10%--
- 人力资源管理科学化的第一基础是()。
- 在企业人力资源出现长期刚性短缺的情况时,
- 为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的