试题详情
- 单项选择题找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素,并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律,由此预测出未来企业的人力资源需求,这种预测方法称为()
A、经验预测法
B、德尔菲法
C、趋势分析法
D、马尔可夫分析法
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 严格说来,内部选拔不属于人力资源吸收的范
- 外部聘请培训教师的优点包括:()
- 劳动保护包括()、工作时间和休息休假和女
- 人力资源管理的特点有()
- 历史上有一个比较有名的记载叫做汝南月旦评
- 应征者的外部来源有()、()、()、()
- 科研机构中的科研人员适合的薪酬模式是()
- 劳动关系的主体不包括()
- ()的核心要义就是通过对绩优人员与一般人
- ()效应作用的结果会削弱低梯度地区,促使
- 任何一件事对个体造成的压力有多大,是由每
- 企业的竞争与淘汰机制在制度上主要体现为竞
- 企业组织岗位信息收集的主要内容包括()。
- 技能测试是对应聘者所具备的职业技能进行的
- 跨国公司的人力资源管理模式要受到哪些因素
- 编写工作说明书应遵循的原则不包括()
- 劳动法的定义是什么?
- “知彼知己,百战不殆”。说明人力资源战略
- 劳动者的素质不包括()
- 一个高绩效工作系统的基本要素主要包括组织