试题详情
- 单项选择题企业的竞争与淘汰机制在制度上主要体现为竞聘上岗与()制度。
A、优胜劣汰
B、解聘
C、末位淘汰
D、选任
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 良好的薪酬策略应具备()这些主要特征。
- 人力需求诊断的步骤是什么?
- 简述劳动保险制度产生的客观条件。Q
- 会议通讯录的主要信息一般不包括( )。
- ()被公认为是OD的核心研究方法。
- 简述制定培训规划的步骤。
- 工作轮换制的一个最为重要的作用是()
- 岗位技能工资制是建立在岗位评价的基础上,
- 《中华人民共和国劳动法》颁布于()
- 科技人员建议采用的()结构。
- ()是企业人力资源开发与管理活动的依据,
- 人力资源供给是一个国家或地区社会劳动者与
- 一般来说,在以下哪几种情况出现时,最需要
- 职业开发
- 所有猎头公司普遍存在的缺点是()
- 薪酬设计有哪些流程?
- 在面试的正题阶段,主考官通过广泛的话题从
- 当组织出现岗位空缺时,首先应考虑内部是不
- ()给评价者提供了绩效评价的特定标准,并
- 典型事件是使工作成功或失败的行为特征或事