试题详情
- 单项选择题()是企业人力资源开发与管理活动的依据,它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。
A、人力资源战略规划
B、职位分析与职位评价
C、招聘与甄选
D、人力资源供需预测
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 你最想从工作中获得的是什么,反映了你的(
- 通过集体谈判使劳资双方签订群体协议,这被
- 在企业中,应主要由谁对员工进行培养?()
- 简述合理设计双阶梯制度的原则。
- 下列()是工会参与处理劳动争议应遵循的原
- ()是判断受试者具有何种能力优势,预测其
- 按培训与工作的关系来区分培训方式有()。
- 下列哪个不是绩效的特点。()
- 在培训前期准备工作过程中,如果先前的培训
- 根据集贸市场规划原则,集市场地规模估算方
- 当今各国公职人员的任用形式各种各样,采用
- 在实际工作生活中,你认为如何才能减轻各方
- 从是否具有强制性看,员工福利可以分为哪几
- 在新员工的导向中,主管的导向作用主要应抓
- 职务说明书
- 城镇环境污染是指由人类的活动所引起的()
- 由于项目合作的需要,由其他公司派来公司工
- 与绩效管理相比较,绩效评价()。
- 培训与开发的定义是什么?
- 在贯彻按劳取酬原则时,需要以()劳动为主