试题详情
- 简答题在贯彻按劳取酬原则时，需要以（）劳动为主要依据，同时考虑（）劳动来进行分配。
- 物化；潜在劳动和流动
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述要素计点法的实施步骤
- 方成大学毕业后进入一家有影响的日资公司当
- 以下哪项不属于人力规划的内容（）。
- 考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑
- 衡量失业者应该同时具备的两个条件是（）。
- 劳动法中的劳动关系是泛指一切劳动者在社会
- 依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由
- 常用的招募渠道有哪些？如何确定合适的招募
- 应归档的文件材料可以是原件也可以是复印件
- 职业生涯规划侧重于职业生涯的（），职业生
- 职位在整个组织运行中的地位由组织结构和（
- 在企业岗位是以人为中心而设置的，岗位可以
- 职工的医疗保险费用由（）缴纳。
- 员工培训需求分析的方法有（）。
- 作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和
- 职位上每项职责的工作业绩衡量要素和衡量标
- 逻辑推理测验、领导技能测验、胜任力（co
- 劳动争议处理的基本原则包括（）
- 简述社会保险包括哪几项内容。
- 培训需求信息收集的应用工具包括（）。