试题详情
- 判断题在企业岗位是以人为中心而设置的,岗位可以随人走。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘
- 梅奥的“人群关系理论”中认为“社会人”具
- 人力素质分析的内容不包括()。
- 什么是职位分类?职位分类有何作用?
- 人力资源成本
- 在绩效考评中经常出现哪些错误()。
- 组织结构的新形式不包括()。
- 下列方法属于定量分析的是()
- 帕森斯的职业人匹配理论可以分为()两种类
- 下列关于强制休假组织实施说法错误的为()
- 劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件实行()
- 根据人力资源价值的计量单位不同,可将其分
- 仓储用地是指专门用做()的用地。
- 绩效考评的基本类型可分为四类:()。
- 人员培训应遵循()等原则。
- ()是指人力资源中的人才资源。
- 下列属于人力资源管理信息系统项目的实施意
- 仪器测量法
- 下列选项属于广义义薪酬成本的是()
- 影响组织中员工福利的主要因素包括:()。