试题详情
- 多项选择题在绩效考评中经常出现哪些错误()。
A、从众心理
B、优先效应
C、近因效应
D、晕轮效应
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 委任制是指什么?
- 考评对象的基本单位是()
- 人才流动是指人才所服务的()发生变化或转
- 如何确定人力资源需求?
- 跨文化旅游企业的主要形式有()
- 简述职业生涯管理的定义。
- 从学科发展角度划分的人力资源管理的产生与
- 改变技术组合可以导致在总工作量增大的情况
- ()是甄选的基础。
- 什么是文化冲突?它是什么时候发生的?应该
- 在处理劳动争议过程中,承担处理职责的机构
- 外部聘请培训教师的优点包括:()
- 工作岗位设计的基本方法中,工业工程的功能
- 试述考评标度划分的依据。
- 核心员工更多地忠诚于他们的组织而非他们所
- 美国社会心理学家班杜拉提出的社会学习理论
- ()是减少命令链,对控制的跨度不加限制,
- 下列内容属于培训考核评估制度的是()。
- 员工培训的类型具体有()。
- 欧美国家主要股权激励形式不包括()。