试题详情
- 简答题试述考评标度划分的依据。
- 考评标度,实际上是考评对象在考评标志上表现的不同状态与差异的类型划分。这实际情况来说,考评对象在每个标志上的变化状态与差异状态都是无限多的,但这无限多种状态中有实质差异的却是有限的几种。作为考评者实际可以辨别与把握的也只能是少数几种,把这种少数几种的状态类型与差异予以确定的过程便是考评标度划分的实质工作。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 哪一项还能被认为是特定企业的利益相关者?
- 假期、节日、社会保障等属于激励性报酬。
- 人员招募与选录的评估主要包括()。
- 对职工进行日常教育的内容有爱国主义教育、
- 哈佛大学的心理学教授麦克利兰(David
- “唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对
- 绩效考评是绩效管理的起点
- 描述人力资源培训与开发的过程。
- 现代人力资源管理中,人力资源部门要从“策
- 辛西亚是得克计算机公司新雇用的人力
- 避免招聘工作失误应遵循的原则有哪些?
- 测试被评价者在团队中工作和于他人发生关系
- 对于办公室管理人员适合()考核方式
- 简述参加招聘会的主要程序。
- 总体薪酬=()
- 飞龙集团在人才队伍建设上的失误 199
- 现代观念的康复包括()。
- 招聘测试是指在招聘过程中,运用各种科学方
- 培训与开发的主要目的是什么?
- 墨迹图测验属于以下哪种类型的心理测试:(