试题详情
- 简答题描述人力资源培训与开发的过程。
-
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 对于热门、尖端的人才应该通过招聘会的形式
- 工作轮换并不鼓励“通才化”，适合于一般直
- 风险型决策方法应具备的条件是（）
- 根据素质冰山模型，下列哪一项不是潜在的素
- 人才评估，一是能不能胜任岗位；二是能不能
- 试论基于胜任力模型的需求分析。
- 2006年4月1日，天涯网上出现一
- 简述人力资源管理部门如何确保组织战略的执
- 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种
- 人力资源管理活动在组织中扮演哪两种基本角
- 试述组建一支称职的招募队伍的重要性。
- 以下不属于人力资源部选才时的职责的是（）
- 三个层次的人力资源是可以（）的。Q
- 在市场经济条件下，劳动者的基本权利包括（
- 人力资源
- 知识考试简称（），主要是通过纸笔测验的形
- 主要用于管理者的培训方法是（）。
- KSA主要是指（）。
- 工作绩效是指什么？
- 试述劳动保险与商业保险的差异性。Q