试题详情
- 判断题工作轮换并不鼓励“通才化”，适合于一般直线管理人员的培训，不适用于只能管理人员的培训。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 建立企业人力资源信息系统时，应遵循的原则
- 下列管理行为或管理意图中，（）易造成绩效
- 兼有量表评分法与关键事件法两者之长的考评
- 工作分析的信息包括什么？
- 工作分析所获得信息通常以（）方式进行整理
- 下列哪种培训方法适用于管理者的培训，而不
- 在绩效评估的实施中，不需要员工和管理者合
- 国务院在《关于加强企业生产中安全工作的几
- （）是指个人从事某一职业必备的能力系统或
- 居住区规划的任务是为居民经济合理的创造一
- 工作评估的非量化评估方法是（）。
- 简述微观人力资源开发与管理的能岗匹配原理
- 工作分析的程序依次应该是（）。
- 培训机构的功能评估主要有（）指标。
- （）标准协会于1996年通过了《职业安全
- 人力资源的运动环节（）。
- 在我国，（）在人员招募中发挥主体作用。
- 现代人力资源管理的发展经历了哪几个阶段？
- 根据目的不同，测评可以分为哪几种类型？
- 常见的公共福利一般有哪几种？（）