试题详情
- 单项选择题（）是指个人从事某一职业必备的能力系统或基本条件。
A、职业资格
B、职业能力
C、职业等级
D、职业资格鉴定
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业中工资奖金调整的方式，主要以论功行赏
- 员工培训需求分析的方法有（）。
- 比例预算法的分类及其优缺点分析。
- 按照斯多利的观点，“软的”人力资源管理是
- （）是人力资源外包取得成功的最关键因素。
- 满足员工尊重需要的激励手段是（）。
- 定员定额分析法的具体方法包括（）。
- 下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法
- 绩效沟通在组织绩效管理中的重要性主要体现
- 一般来说，在以下哪几种情况出现时，最需要
- 人才评价中心是人力资源部门的一个分支机构
- 职业计划是指确立职业目标并采取行动（）的
- 哪一个选项最好的描述了权威？（）
- 案例分析法的操作程序是什么？
- 简要介绍精神分析干预方法的基本内容。
- 东大阿派公司的招聘途径非常多，包括打媒体
- 处于不断成长和创新的环境中，生产技术一般
- 案例学习法
- （）是以确立行为目标的方式所进行的激励。
- （）是指根据人力资源的预测结果而制定具体