试题详情
- 单项选择题（）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。
A、人力资源的战略规划
B、人力资源的战术规划
C、人力资源的行动方案
D、人力资源的业务规划
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）的基本思想是找出过去人事变动的规律，
- 组织发展的（）是指减少组织的中间层次，压
- 生理压力源是指由于（）的变化，对员工个体
- 考虑到内部公平性，所以尽管一个企业集团有
- 20世纪初，英国政府制定了（）等一系列法
- 在一些企业中，每个年度末都要求所有员工填
- 在制定部门目标时，哪种说法不正确？（）
- 政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚
- 企业文化的营建的含义
- 员工推荐的优点有（）。
- 在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主
- 对年轻干部，工作经历单一，缺乏基层经验，
- 遮蔽广告
- 在拟订企业付酬原则与策略时，包括哪些核心
- 简述企业年金建立的条件。
- 简述人力资源规划的具体内容
- 根据“AOM”模型，组织结构则是由（）构
- 公共部门人力资源监控机制
- 养老金、病假工资和健康医疗都属于（）。
- 控制员工流动可以通过很多方式，但除了（）