试题详情
- 判断题对年轻干部，工作经历单一，缺乏基层经验，可依据干部自身的特点，有计划地进行交流，使其在不同岗位、不同环境中得到锻炼，丰富其阅历、知识和工作经验属于干部交流形式中的提拔性交流。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 第一层次的人力资源是指一部分（）的人力资
- 下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?
- 以下哪些文件不能直接作为文件资料存档，需
- 试论述培训评估的数据收集方法。
- 影响员工激励效果的个体因素包括（）。
- 柔性管理科技化中，信息获取的困难性表现为
- 不适合新企业的需求预测方法包括（）
- （）是诉讼的前置程序。
- 分析评价是一个（）的过程。
- 工资指数化管理
- 劳动关系又可称（）。
- 人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点
- 影响薪酬的组织外部因素包括（）。
- 回忆
- 人力资源就是处于劳动年龄的人口总数。
- 根据我国现行的退休制度，符合下列哪些条件
- 面试人员通过观察应聘者的（）和达成的（）
- 公共部门人力资源流动是指什么？
- 人力资源管理部门主要承担的角色包括（）
- 事后评估