试题详情
- 简答题工资指数化管理
- 就是实行将养老金给付与社会职工平均工资增长指数挂钩的调整养老金给付的制度。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列表述中哪一个不适于用观察法？（）
- 用传统经济分析方法估算劳动和资本对国民收
- 公共部门人力资源内部生态环境是指什么？
- 某个流水线上的技术工人，不仅掌握了自己工
- 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分
- 员工培训的意义体现在（）。
- 简述人力资源管理的内容与人力资源管理模式
- 公共部门中的绩效评估是指什么？
- 如果某个组织的文化是规则清晰，计划需要严
- 人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系
- 考评标度的形式有哪些？
- 解决工作量的短期波动最常用的方法是（）。
- 对关键事件的观察和记录费时费力，既能作定
- 显性任职资格主要是以三个部分来替代，包括
- 在工作场所向其他人学习的缺点是（）。
- 工作轮换的形式不包括（）。
- 给员工（无论个人还是团队）授权并不需要进
- 经验预测法适用于（）
- 女职员在哺乳期内，其所在单位不得安排其从
- 一个企业的（）和评价可以反映出员工在工作